为深入贯彻落实公司就业工作部署，精准把握2026届毕业生就业动态，3月18日上午，公司在综合楼314会议室召开毕业生就业工作推进会。公司党委书记马海、副经理胡建、党委办公室相关老师及全体2026届毕业班班主任参加会议。会议由马海主持。

会上，公司就业秘书李建华传达了公司三校区就业秘书视频工作会精神，通报了公司2026届毕业生当前网签系统签约进展。各毕业班班主任逐一汇报班级就业情况，围绕员工签约进度、考研复试与调剂动态、就业困难群体帮扶举措等进行交流，并就员工就业帮扶指导中遇到的共性难点展开深入探讨，共同研究解决路径。

马海在总结讲话中指出，当前正值毕业生春招关键期，要进一步强化责任意识，多措并举推动就业工作提质增效。他强调，要积极引导员工参加校内外各类专场招聘会和双选会，持续完善特殊群体毕业生“一人一策”帮扶机制。他提出三点明确要求：一是强化人文关怀，全方位关注毕业生思想动态和发展需求，将学业辅导、心理疏导与职业规划有机结合，推动“三全育人”理念在就业服务中落地见效；二是夯实工作基础，动态掌握员工就业进展，精准开展考研复试指导和调剂资源对接，引导员工科学调整就业预期、主动把握就业机会；三是严守工作纪律，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确，筑牢就业工作底线。

胡建就2026届毕业生学业审核、返校安排及毕业条件等事项作了说明，强调要充分发挥论文指导教师在员工就业中的协同作用，形成育人合力。

本次会议进一步明确了下一阶段就业工作的重点任务，凝聚了全员协同、分类施策、精准发力的共识，为全力保障2026届毕业生更加充分、更高质量就业打下坚实基础。